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主旨：本所適用勞基法同仁，自本（105）年8月1日起依該法第36條規定，每七日中至少應有一日之休息，作為例假。請各單位確實配合辦理（註：違反規定者依法處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰）。
說明：
一、查勞動部令業已廢止勞基法36條有關雙週彈性例假之函釋規定，爰自本（105）年8月1日起勞工每7日中至少應有1日例假，是以，勞工不得連續上班7日以上。
二、為確依勞基法第36條規定管理本所適用勞基法同仁（研發替代役第三階段人員、專業派遣人力、技工工友）之工作時間，因應做法如下：
（一）自本年8月1日起，各單位不得指派是類人員星期例假日（星期六、星期日）兩日連續加班或公出（差、假），必須應有1日為例假休息。請各單位務必依規定審慎檢視其差假指派。
（二）請各單位重新檢視8月份起之輪（值）班人員班表，並於7月29日中午前將檢視修正後之輪值班表送本室彙陳所長核閱。
三、依勞基法第79條，違反規定者依法處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
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 1050629-廢止內政部75年5月17日398001號函令 .pdf | 142 kB | 2016-07-28 13:07 | |
| 1勞動基準法.pdf | 175 kB | 2016-07-28 13:08 | |
 8月1起 勞工連上7天班違法.docx | 63 kB | 2016-07-28 13:08 |
