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銓敘部函釋略以，初任公務人員或現職公務人員復應考試錄取者之休假日數核計方式，復如說明，請查照轉知。
一、初任公務人員應俟其考試錄取訓練期滿並經正式派代任用後，併計相關得採計之休假年資，依公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）第7條規定，按其派代當月至年終之在職月數比例，於次年1月起核給休假。
二、現職公務人員因復應考試錄取分配機關實施訓練:
1.該段訓練期間經以其原具任用資格先行派代者，屬請假規則第8條第1項規定所稱公務人員因轉調（任）年資銜接，其休假年資得前後併計之情形，是渠等人員之休假得賡續實施。
2.該段訓練期間未經以其原具任用資格先行派代者，屬請假規則第8條第2項規定所稱年資未銜接之情形，是有關其休假日數之計算，應俟渠等人員訓練期滿並經派代任用後，併計相關得採計之休假年資，依請假規則第7條第2項規定，按其派代當月至年終之在職月數比例，於次年1月起核給休假；至上開人員如於派代當年度另具有經本部銓敘審定有案之任職年資，得將該段任職年資合併其當年度經派代後之在職月數，計算其當年度在職月數比例，於次年1月起核給休假。
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 銓敘部休假併計年資採計令1100824.pdf | 334 kB | 2021-09-03 15:42 | |
| 銓敘部休假併計年資採計函釋1100824.pdf | 120 kB | 2021-09-03 15:42 |
