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核能研究所52週年所慶所長致同仁的一封信

各位同仁大家好：

又到了感恩的日子，感謝同仁過去一年來的努力與付出。今年所慶活動中，除了研發成果與業務創新競賽暨頒獎等活動外，並在013館設有為今年10月份假台北華山文創園區展出〝i上原子能∙綠能e 世界〞的科普展預演，希望藉由這些活動，凝聚與展現本所同仁的向心力，以身為核研所的一份子為榮。

● 回顧過去

本所成立於民國57年，細數這50幾年歲月，經過半世紀的蛻變成長，本所不僅成為國內唯一兼具核安/核後端技術、民生輻射應用及綠能科技之系統整合專業研發機構，且持續推動創新技術研發及推廣至產業應用。

● 現在進行式

目前本所各研究領域的發展規劃，以配合國家政策方向及現階段能源需求，開發具有前瞻性及產業化潛力之技術，同時將這些研究項目列為核心與研發重點，以建立本土化自主研發技術，並協同部會推動國家科技發展相關重要的施政計畫。

近期本所應用最新的人工智慧，成功合成出瑞德西韋，具體展現本所藥物合成之技術能力。未來將持續開發核醫藥物與強化防疫技術能力，以增進民生福祉。

此外，本所配合參與原能會規劃舉辦的一系列原子能科普展，以寓教於樂的遊戲互動方式，啟發小朋友對科學新知的興趣，並對民眾展示及推廣本所研發成果。

本所亦積極參加國際性的專利發明展及國家新創獎。去(108)年9月舉辦之台灣創新技術博覽會，本所有1項專利技術獲得代表最高榮譽之鉑金獎，另獲得1面金牌、1面銀牌及2面銅牌；並有1項技術產品獲得國家生技醫療產業策進會主辦之第16屆國家新創獎，3項技術獲得國家新創獎續獎，成果豐碩。

● 前瞻未來

核研所52歲了，許多同仁畢生中最精華的歲月都奉獻在這裡；本人在核研所服務也已36年的時間，去年11月帶著勇氣、責任與使命感，接下主委交付的任務。

自上任後，參採各大企業成功經營管理方式及配合科技部110年起對所有科技計畫的要求，立即將OKR導入本所，期使整個組織文化再次活化。於去(108)年底正式啟動OKR，透過內部討論/腦力激盪形成共識；今年3月完成各功能單位OKR的訂定並開始練習執行，期能發揮OKR 4大超能力：1.專注投入優先要務 2.契合與連結，造就團隊合作 3.追蹤當責 4.激發潛能，成就突破。

現階段正持續向下檢視各計畫之OKR，以促使功能組與計畫間OKR的契合與連結，預計在今年11月初開始檢視/驗收年初設定的年度目標，並作為訂定下年度OKR的參考基準。

此外，配合行政院組織改造，未來本所規劃轉型為行政法人「國家龍潭原子能科技研究院」，希冀藉由制度鬆綁，讓核研所發揮組織效能。法人化後本所將繼續推行OKR管理理念，以強化各項研發技術與競爭力。人才是本所最重要的資產，本所也將遵照政府相關法規，擇優彈性進用研發所需人才。

未來組改後，本所仍將肩負國家實驗室的使命，以核電廠除役、核廢料處理處置、核醫製藥與民生輻射應用、新能源與跨領域系統整合等為發展主軸，實現低碳社會及增進民生福祉。同時群策群力，運用多年累積的研究成果持續積極研發創新，使本所成為全國最值得信賴的原子能研發機構。

最後，我想引用聖經的一句名言與同仁共勉－流淚撒種的，必歡呼收割！相信只要辛勤的努力付出，就一定可以期待豐收；寄望全體同仁上下一心/團結合作，打造出最堅強的團隊作為後盾，讓我們一起為未來的願景共同打拼。

敬祝大家身體健康，平安喜樂!

                             所長   陳長盈